Assessments

Wir bieten 4 verschiedene Assessment-Typen an:

1. Assessment zur Karriere-Entwicklung von Kandidaten mit und ohne Eignungs-Analyse (einsetzbar bei der Auswahl von Kandidaten, ihrer Versetzung oder im Falle einer Kündigung; evtl. auch Karriere-bezogen einzusetzen, wenn der Kandidat seine Zukunft selbst nicht einschätzen kann.)
   
2. Tiefgehende Interviews mit Hilfe der TriMetrix-Methode (keine Aussage über Kapazitäten und spezifische Kompetenzen, bietet aber tiefreichende Einblicke in die Persönlichkeit, Widerstandsfähigkeit und den Focus eines Kandidaten. Vor allem einsetzbar bei Management Team und Direktion, wo Kapazitäten längst bewiesen sind und nicht mehr gemessen werden müssen.)
   
3. Gesamtheits-Assessment (Entwicklungs-Assessment kombiniert mit TriMetrix-Methode)
   
4. Focus-Assessment (Halbtagstraining mit Focus auf eine bestimmte Anzahl Kompetenzen und teilweise auch auf intellektuelle Fähigkeiten)

Neben diesen Formen können auch nur Anteile unseres Testinstrumentariums eingesetzt werden zur Trainingsunterstützung, für einen Workshop oder zur Teambildung. Fragen Sie unsere Berater nach den Möglichkeiten!

Für alle Assessment-Typen gilt:

• Alle Computermodule sind in deutscher Sprache
• Simulation der Arbeitsbedingungen werden in deutscher Sprache durchgeführt
• Interviews werden in englischer Sprache durchgeführt
• Berichterstattung in englischer Sprache (inkl. deutscher TriMetrix Beilage, sofern die TriMetrix-Methode Teil des Assessments gewesen ist.)

Mit anderen Worten: alle Bereiche, in denen der Kandidat sich präsentieren muß, werden in der deutschen Muttersprache ausgeführt. Die Besprechung der Resultate und die Berichterstattung sowie Auswertung erfolgen in englischer Sprache.