Werden Sie zertifizierter Change Agent!
Möchten sie während eines Veränderungsprozesses innerhalb Ihrer Organisation so effektiv wie möglich dirigieren? Fällt auch Ihnen auf, dass die Veränderungsstrecken mühsam verlaufen und auf Widerstand stoßen? Möchten Sie gerne jeden auf die richtige Weise in der Veränderung, die stattfindet, berücksichtigen? Oder möchten Sie mehr Einblick darin erhalten, welche Veränderungsstrategien am effektivsten sind? Kostensenkungen, Effizienz-Arten, Verbesserungsprogramme, Qualitätsstrecken, Kulturwandel, kundenorientierteres Organisieren… Initiativen genug! Wer hat damit nichts zu tun?
In diesem Falle ist die Ausbildung Change Management für Sie hervorragend geeignet. In dieser spannenden Ausbildung lernen Sie alle Facetten des effektiven Change Managements kennen. Sie erlernen alle Instrumente anzuwenden und Fertigkeiten, um Veränderungen innerhalb Ihres Teams, Ihrer Abteilung oder Ihrer Organisation in die richtigen Bahnen zu lenken. Nach Ablauf können Sie Veränderungsstrecken erfolgreich managen und wissen Ihre Ziele auf effektive Weise zu erreichen. Zudem entwickeln Sie Verständnis, welchen Unterschied Führung ausmacht und wie Sie dazu beitragen können.
Ausbildung
Während der Ausbildung des Change Managements lernen Sie:
- wie Sie als (angenommener) Experte, Menschen in Veränderungsstrecken berücksichtigen.
- wie Sie mit Widerstand gegen eine Veränderung umgehen müssen.
- Verständnis zu entwickeln, welchen Unterschied die Führung ausmachen kann, und was Sie dazu beitragen können.
Das Programm der englischsprachigen Ausbildung dauert drei Tage und wurde auf Grundlage jahrzehntelanger Praxiserfahrung entwickelt.
Während dieser Ausbildungstage wird die Theorie behandelt und Sie erwerben die richtigen Kompetenzen, um Veränderungsprozesse in der Praxis erfolgreich durchzuführen. Während des Programms werden Ihnen Tools dargeboten, die Sie direkt in Ihrem eigenen Arbeitsumfeld anwenden können.
Während der Ausbildung werden Sie folgende Materialien verwenden:
- Manage Change Reference Guide
- Eine achtteilige Serie des Manage Change Field Guides
- Checkliste
- Lehrplan und Lehrbuch
- Zugang zum weltweiten Netzwerk von Lamarsh und seinen Consultants
- Ihren Handlungsplan, in dem beschrieben steht, wie Sie die Veränderungsprojekte managen werden.
Die Vorteile der Ausbildung auf einen Blick:
- Profitieren Sie von den Kursen, die von erfahrenen Coaches mit viel Praxiserfahrung erteilt werden.
- Absolvieren Sie das Niveau für Fortgeschrittene? Dann können Sie vier Stunden lang die Expertise und Coaching Skills der Coaches zu Rate ziehen.
- Machen Sie sich gleich unter Bezugnahme auf das Fünf-Schritte-Modell und die acht Tools, auf die eingegangen wird, an die Arbeit.
- Da Sie Widerstände erkennen, können Sie die Veränderungen in die richtigen Bahnen lenken.
- Lernen Sie sich eine Übersicht darüber zu verschaffen, worin die Bereitschaft der Organisation und ihrer Mitglieder besteht, die es zu verändern gilt, und wie diese verbessert werden kann.
- Lernen Sie anhand der Kommunikations-, Lehr- und Belohnungshandlungspläne eine Change Management Strategie zu entwerfen und einzuführen.
Zielgruppe
Die Ausbildung Change Management zielt ab auf:
Manager, die einen Veränderungsstrategie entwickeln und durchführen müssen.
Projektmanager und Führungskräfte, aber auch auf Mitarbeiter, die für das Durchführen der Veränderungen innerhalb des Unternehmens zuständig sind.
Jeden, den dieser Bereich interessiert und der hierfür (anerkannt) zertifiziert werden möchte.
Manager und Mitarbeiter, die (interner) Consultant bzw. Spezialist in diesem Bereich werden möchten.
Dauer
Die Ausbildung dauert sechs Halbtage, die auf drei Tage von 8:30 Uhr bis 16:00 Uhr verteilt werden.
Das Eingangsniveau ist das Arbeits-und Denkniveau der höheren, berufsbildenden Schule. Etwas Berufserfahrung erleichtert den Lernabschnitt.
Da englischsprachige Literatur verwendet wird und auch die Prüfungen in englischer Sprache abgenommen werden, sollten Sie über eine gute Lesefähigkeit in dieser Sprache verfügen. Die Kurse werden in englischer Sprache abgehalten.
Die Erfahrung lehrt, dass die Studienbelastung pro Modul ungefähr 80-100 Stunden beträgt.
Ort & Daten
Der Frontalunterricht wird ausschließlich an einem erstklassigen Standorten erteilt. Dieser Standort in der Nähe des Bahnhofes ist sowohl mit den öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Auto hervorragend zu erreichen.
Standort ATIM Deutschland
Mercure hotel Dusseldorf Kaarst
Königsberger Str. 20
41564 Kaarst
Sehen Sie hier, wann das Change Management beginnt:
Es ist ebenfalls möglich, diese Ausbildung Incompany durchzuführen. Holen Sie sich hier ein Angebot ein.
Themen
Die folgenden Themen werden während der Ausbildung auf Level 1 behandelt:
- Schritt 1: Identify
Hier geht es um eine gute Bestandsaufnahme und Beschreibung von dem Status des Projektes. Zudem wird gelehrt, was wichtig ist, um das Veränderungsprojekt beschreiben und kommunizieren zu können. - Schritt 2: Prepare
An diesem Tag wird hauptsächlich auf die unterschiedlichen Rollen der Personen eingegangen, die gemeinsam für das Veränderungsprojekt zuständig sind. Aber auch insbesondere darauf, wie deren Position für das jeweilige Projekt aussehen würde (müsste). - Schritt 3: Plan
Anhand der Ergebnisse von Tag 1 und 2 wird ein Handlungsplan erstellt, um das Veränderungsprojekt effektiver managen und die Organisation noch stärker einbeziehen zu können.
Auf Level 2 werden Sie in der Praxis begleitet:
- Schritt 4: Implement The Change
Der Teilnehmer wird während eines konkreten Veränderungsprojektes in der Praxis begleitet und muss zeigen, dass er/sie eines der schwierigsten Elemente der Unternehmensführung, das Durchführen von Veränderungen, beherrscht.Dies beinhaltet unter anderem:- Sich eine Übersicht über die Widerstände auf organisatorischer und individueller Ebene verschaffen zu können.
- Zu Lösungen zu gelangen.
- Einen effektiven Handlungsplan zu erstellen und diesen mit dem Sponsor und den Beteiligten durchführen zu können.
Auf Level 3 wird noch näher auf den Veränderungsprozess eingegangen:
- Schritt 5: Sustain the Change
Die Ergebnisse des Veränderungsprozesses halten und alle Kenntnisse und Mittel auf zukünftige Veränderungsprozesse anwenden können.
Prüfung
Ein Teilnehmer, der die Ausbildung auf Level 1 erfolgreich absolviert, wird Certified Change Agent. Der Teilnehmer kann danach auch weiter in der Praxis begleitet werden und damit das Level 2 mit einer Prüfung während der Praxisbegleitung erreichen.
Um Sie noch weiter in Ihrem Fachgebiet des Veränderungsmanagements zu spezialisieren, ist es möglich, Level 3 zu erreichen.
- Level 1: Change Agent
Dies ist die Ausbildung, wie unter der Tabseite Programm beschrieben. Um diese Level zu absolvieren, wird eine gesonderte Theorieprüfung durchgeführt.
- Level 2: Change Agent
Nach der erfolgreichen Absolvierung von Level 1, kann der Teilnehmer sich für eine Prüfung während der Praxisbegleitung entscheiden (Level 2).
- Level 3: Change Coach
Der Teilnehmer hat bewiesen, verschiedene Male den Veränderungsmanagement-Prozess erfolgreich angewendet zu haben.
Weitere Informationen?
Nehmen Sie für weitere Informationen Kontakt mit uns unter der Nummer +49(0)2821-5908584 auf oder senden Sie eine E-Mail an info@atimdeutschland.de Wir senden Ihnen die Broschüre gerne zu.
Ausbildungsgebühren
Die Gebühren für das Absolvieren der Ausbildung werden in nachfolgender Tabelle dargestellt und gelten exkl. MwSt. und Prüfungsgebühr.
Es wird empfohlen, die Levels in der richtigen Reihenfolge zu absolvieren.
Zertifizierung
- Level 1: € 3.450,- Change Agent (Ausbildung von drei Tagen) mit gesonderter Theorieprüfung € 450,-.
- Level 2: € 850,- Change Agent (Anwenden der Tools in der Praxis mit drei Stunden Coaching).
- Level 3: € 600,- Change Coach (verschiedene Mal Anwendung erfolgreich bewiesen)
(exkl. MwSt.)